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第36章 又是三斧頭

小說:官場調教| 作者:八月炸(書館)| 類別:歷史穿越

第2章第一卷崛起之路

第36節第36章又是三斧頭

集團成立了,企業上市了,杜天堂決定開展新一輪的企業形象、企業文化大建設、大提升。

不過,明眼人都看得出,杜天堂其實在宣傳、包裝他自己。

1997年年底,西山縣召開了一個向白沙集團學習的大會。

杜天堂在會上做了一個長達4小時的報告。在這個報告會上,杜天堂說,我毫不隱諱地說我就是要做名人,把自己塑造成這個企業的靈魂。因為,名氣越大你越好領導這個企業,人家越服你埃

杜天堂面前雖然放有鐵膽為他精心準備的講話稿,但杜天堂基本沒看,他是脫稿講的。關於白沙,關於他自己,杜天堂是用不著去看什麼材料的。這一切的一切,早已爛熟於心。

和不少員工一樣,黑鐵膽也覺得杜天堂的口才特別好,嘴巴能說。這也是杜天堂甚感自得的地方。

杜天堂曾對黑鐵膽說,他的辯論口才是在「文革」時期練出來的。因為,「整個城市就是一個大辯論場,到處都是你一堆我一堆的人在辯論。你說**好,我說不好,你說縣委好,他說不好,爭得面紅耳赤的……我的辯論水平或者說口才都是在那個時期鍛鍊出來的。這是我在文革中的一大收穫。」

當白沙酒廠廠長后,杜天堂「能連續說五六個小時」而一直聲若洪鐘、毫無倦意。

縣裡的會議結束后,杜天堂又組織了一個白沙集團誓師大會,在大會上,杜天堂說,我杜天堂生是白沙的人,死是白沙的鬼。

杜天堂就是白沙,白沙就是杜天堂,效忠白沙就是效忠杜天堂這個人,效忠杜天堂的目的就是為了白沙的發展,是為了每一個職工的發展。

杜天堂講,1998年,白沙集團要推行新的管理模式。我們在企業組織機構、人事用工、薪酬、考核、營銷戰略上進行了調整。這些改革的目的,是想讓一個老國企能走上現代企業管理之路。

杜天堂說,為什麼要進行市場化改革,因為在我們西山這個這個經濟不發達的地區,很多人更願意接受平均主義、小富即安的想法。他們就想維持現狀。但我杜天堂是一個改革進取派,在我這裡,保守者最終都將會被一一淘汰。

會後,杜天堂又召開了一次集團中層以上幹部會議,決定先從用人上來改變習慣性力量。1998年年初,杜天堂金邀請當時白酒界頗具爭議的職業經理人李大白加盟,主要是來改造古井集團的營銷體系。李大白在白酒界素有「酒鬼」之稱,是一個久負盛名的怪才。

但空降部隊在白沙集團內部掀起很大爭議,李大白的改革遭到抵制,甚至出現同一個職位上有兩個負責人———一個是李大白帶來的職業經理人,一個是原有的管理人員。還有幾個曾和杜天堂一同創業的高層因此離開了白沙集團。這讓杜天堂這個經濟強人深感改革的難度。但杜天堂畢竟是杜天堂,不到萬不得已,他是不會輕言放棄的。

就在這一年,為了從思想上改造白沙集團,杜天堂又推出了一嘲批評與改造」的整風運動,這是他將毛.澤東思想與微軟公司「鐵篦梳理」理論結合起來,要求員工深刻檢視自己的思想上不足之處。

杜天堂對黑鐵膽說,整風運動由你牽頭,我覺得,為了避免流於形式,集團高層要寫出10000字以上的思想彙報,中層5000字,普通員工2000字。

黑鐵膽想,單單從字數上要求,恐怕仍是一個數字遊戲與形式,但他也不好說什麼。

要杜天堂的親自過問下,在第一次上交的文章中,有80%的人不合格。有的是字數不夠,有的是剖析自己的思想不深刻。

大部分文章被打回去要求重寫,要求一定要梳到痛處、理到本質,梳理出內心深處的落後意識。

黑鐵膽看到,就連杜天堂的一家人,杜天堂也很不客氣。第一輪除了杜天紅的剖析材料過關外,其它的都被杜天堂給槍斃了。

沒辦法,張大彪只好讓從部隊上回來的虎子代筆,而杜天龍則托黑鐵膽替他來寫。

白沙賓館的老總白如雪想逃懶,杜天堂也沒有放過。白如雪只讓請白沙鎮文化站的站長小米給她弄了一篇文章。

黑鐵膽知道,杜天堂是真的想讓人們都好好把自己的思想梳理梳理,但最後這場看似轟轟烈烈的思想整理運動最後還是變得很不嚴肅。因為,大部人的思想彙報都是請人代寫的。

在此期間,為了突出白沙集團的國有性質,西山就為白沙集團重新派過來了一位黨委書記——石中玉。

石中玉是白沙酒廠第一任廠長石光榮的兒子,因為石光榮一直以來在白沙酒廠都有著極高的威望,杜天堂心裡雖然一百二十個不情願,但他在公開場合也不好說什麼。

好在,這個石中玉並沒和同杜天堂爭權奪利,他身上還保留著石光榮的良好品性。石中玉到白沙集團后,一心一意幫杜天堂,這讓杜天堂覺得石書記這個人還是不錯的,知道自己的定位。

石中玉也感到,杜天堂身上有很多長處,比如他思想並不守舊,喜讀最新的企業管理著作,並願意與下屬分享。另外,在公開場合,在大的問題上,杜天堂還是挺民主的,能夠聽聽黨委和工會的意見。

不過,細心的石中玉還是發現,在落實具體問題時,杜天天堂還是「一個人說了算」。

甚至,白沙集團一旦有持不同「政見」者,其命運無一例外的是被「清洗」。

石中玉到集團不久,就看出杜天堂是一個講包裝、樹權威方面的老手。

比如,在集團內部,杜天堂會組織各種各樣的學習班、培訓班。內部刊物《白沙報》上,人們可以看到以各種形式宣傳杜天堂的文章,像什麼「給杜廠長畫像」、「杜天堂故事」、「杜天堂的經營之道」、「董事長信箱」等等。

在集團外部,杜天堂善於調動媒體資源,他曾經對石中玉說,他喜歡交的第一類朋友就是新聞界的。因此,關於杜天堂個人以及白沙集團的報道不勝枚舉。

為了提升自己的形象,杜天堂還花錢弄了一個經濟學碩士的頭銜。他還讓鐵膽把他的經歷和經營思想提煉成了一部10萬字的《杜天堂的經營之道》,除了讓集團的員工閱讀外,他還讓鐵膽特意搞了一批裝幀精美的精裝書,除了送給各級領導和媒體的記者外,有的還塞在白沙酒裡面,大範圍地送人。

不僅如此,杜天堂還極力展示自己與領導的親密關係——1998年,k省要在北京辦一個發展成就展,讓企業贊助。杜天堂考慮到國家領導人要去,就掏了15萬,後來一高興,又多掏了50萬。收穫是,拿到了一張和領導人握手的照片。

很快,這張照片就收錄到了杜天堂專著的修訂本里,並懸挂在杜天堂的辦公室里。

杜天堂的如意算盤是,自己成為名人後,會帶來名人效應,不過,一般人感受到的是杜天堂的霸氣和自負。

正是在這種自負思維下,杜天堂說過:誰能打垮白沙?誰都打不垮白沙;誰能打垮杜天堂?誰都打不垮杜天堂,只有我自己能打垮我。白沙要垮也就垮在我杜天堂手裡。

為了重塑白沙,杜天堂又讓石中玉牽頭,重新理了理白沙集團的企業文化。比如,「以堅貞鑄造忠誠,以堅守光大文化,以堅韌提升品牌,以堅定管控質量,以堅毅描繪願景」。還有,「品牌為天,質量為天,銷售為天,員工為天」。再比如,「共建白沙和諧家園」,「追求極限制造,打造完美產品」,「淡雅人生,貢獻天下」,「態度大於能力,正直大於技巧」,「言行一致,簡單和諧」,「境界決定品質,思路決定出路」,「注重執行,注重實幹,注重細節,注重效率」,「回歸白酒主業,回歸高端品牌」,「誠實友好,和諧共贏」,「全面提升,振興白沙」,「人人創造質量,人人享受質量」等等。

就連杜天堂聽到的刀子說的那句「要麼不整,要整就整成尖端」這句話,也作為一線員工的心聲上升到了企業文化的高度。

杜天堂說,員工的話,以小見大,雅俗共賞,最能體現咱們白沙集團的氣魄和精神!

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